Veiligheid als gezamenlijke verantwoordelijkheid
In amper zes maanden tijd heeft ESHA Trede 3 van de Safety Culture Ladder (SCL) behaald. Een mooie mijlpaal die laat zien dat veilig werken binnen onze organisatie verder gaat dan regels en procedures. Het draait om bewustzijn, gedrag en de verantwoordelijkheid die we daar samen voor nemen.
De afgelopen periode is vanuit de hele organisatie gewerkt aan het verder versterken van onze veiligheidscultuur. De inbreng van onze buitendienstmedewerkers speelde daarin een belangrijke rol. Samen hebben we een gedragsprogramma ontwikkeld met 6 Gouden Gedragsregels. Deze regels maken concreet welk gedrag we van elkaar verwachten en helpen om veiligheid iedere dag bespreekbaar te maken.
Met toolboxgesprekken en gedragsgesprekken zijn de verschillende onderwerpen vervolgens met onze medewerkers besproken en vertaald naar situaties uit de dagelijkse praktijk. Want juist daar moet veiligheidsbewustzijn zichtbaar worden: in de keuzes die we maken, de manier waarop we samenwerken en de bereidheid om elkaar aan te spreken.
Positieve beoordeling door KIWA
Tijdens de audit sprak het auditteam van KIWA waardering uit voor het weldoordachte gedragsprogramma, de betrokkenheid vanuit kantoor en het niveau van veiligheidsbewustzijn bij onze collega's in de uitvoering.
Tegelijkertijd heeft de audit waardevolle aandachtspunten opgeleverd waarmee we ons veiligheidssysteem verder kunnen verbeteren. Die punten pakken we actief op. Het behalen van SCL Trede 3 zien we daarom niet als een eindpunt, maar als een volgende stap in het continu verbeteren van onze veiligheidscultuur.
Veilig werken doen we samen. Iedere dag opnieuw
Onze 6 Gouden Gedragsregels maken concreet wat dat voor ons betekent. Ze vormen een praktisch houvast voor veilig gedrag, bewust handelen en elkaar aanspreken – op kantoor én tijdens de uitvoering.
Wilt u meer informatie hierover?
Neem dan gerust contact met ons op.
Deel deze pagina